İşçinin kullanmadığı yıllık izinlerinin ücreti çalışırken ödenemez. Kullanılmayan izin parası ancak işten ayrılırken ödenir. İşçi işten hangi sebeple ayrılırsa ayrılsın kullanmadığı izin paralarını alma hakkını sahiptir. İşçilerin yıllık ücretli izin hakkı Anayasa’nın 50’nci maddesinde düzenlenmiştir….
Yazar: Ahmet Kıvanç
Ahmet Kıvanç, 1967 yılında Adıyaman Gölbaşı’nda doğdu. İlk, orta ve lise
öğrenimini Gölbaşı’nda tamamladı. Gazi Üniversitesi Basın Yayın Yüksek
Okulu’ndan (Gazi Üniversitesi İletişim Fakültesi) 1988 yılında mezun oldu. Gazeteciliğe, öğrenciliği devam ederken 1987 yılında Ulusal Basın
Ajansı’nda başladı. Daha sonra sırasıyla Ekonomik Trend Dergisi, Dünya
Gazetesi, BDP Haber Ajansı ve Radikal Gazetesi’nde çalışan Ahmet Kıvanç,
halen Habertürk’te mesleğini sürdürüyor.
Kıvanç, Radikal Gazetesi’nde 2006 – 2008 yıllarında hazırladığı haber ve
yazı dizileriyle 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun taslak aşamasından başlayıp tüm yasalaşma sürecini yakından izleyerek kamuoyunu bilgilendirdi. Habertürk Gazetesi’ndeki sosyal güvenlik ve çalışma hayatıyla ilgili yazılarına, gazetenin basılı yayınlarının sona
ermesinden itibaren haberturk.com’da devam eden Kıvanç’ın haber ve yorumları, Habertürk TV’de yayımlanmaktadır.
Türkiye’de çalışma izni olmadan çalışan yabancı işçiler geri gönderme merkezlerinde toplandıktan sonra sınırdışı ediliyor. Yabancı işçi ve ailesi için yapılacak barınma ve ülkesine geri gönderme masrafları işverenden tahsil edilecek. Kaçak yabancı işçi çalıştıran işverene işçi…
İşsizlik maaşı alabilmek için işçinin herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybetmiş olması gerekir. Askere giderken işten ayrılıp askerlik dönüşünde iş bulamayan kişiler de işsizlik maaşı alabilirler. Peki askerlik dönüşü işsizlik maaşı alabilmek için…
Memurların çocukları ilköğretime başlayıncaya kadar yarım zamanlı çalışma hakkını düzenleyen yönetmelik yürürlüğe girdi. Yarım zamanlı çalışma sırasında sosyal sigorta primleri yarı oranda yatırılacak. İsteyen memurlar, çalışmadıkları sürenin primlerini ceplerinden ödeyerek hizmet borçlanması yapabilecekler. İşçi ve…
Prim günü normal emeklilik için yeterli olmayanlar daha az prim günüyle kısmi emekli aylığı bağlatabilmektedir. Kısmi emeklilik koşulları sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre değişmektedir. Peki 3600 günle kimler emekli olabilir? Sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre…
İş Kanununa tabi çalışan işçiler 6 gün çalıştıktan sonra 7’nci gün hafta tatiline hak kazanıyor. TBMM’de kabul edilen kanun ile hafta tatili konusunda turizm sektöründe genel kuralın dışına çıkıldı. Turizm işletme belgeli otellerdeki işçiler 10…
Emeklilik dilekçesini 2024 yılında verenlere bağlanan emekli aylığı 2025 yılında verenlere göre yüzde 30 – 31 oranında daha fazla oldu. Bu fark ömür boyu alacakları emekli aylıklarına yansıyacak. Peki 2025 yılında emeklilik dilekçesi verenler ile…
Kayıt dışı istihdam geçen yıla göre azalmakla birlikte sigortasız çalışanların sayısı 7,9 milyona ulaşıyor. Kayıt dışı çalışanlar arasında emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler de bulunuyor. Peki sigortasız çalışan emekli işçiyi bekleyen riskler nelerdir? Sigortalı…
İş Kanununa göre 6 gün çalışmış işçiye 7’nci gün kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmesi gerekir. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye yüzde 50 zamlı ücret ödenir. TBMM gündemindeki kanun teklifi ile turizm sektöründeki işçilerin…
Kıdem tazminatı alabilme koşulları 1475 Sayılı Eski İş Kanununda düzenlenmiştir. Yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarını yerine getirenler kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler. Yaş dışındaki asgari emeklilik koşulları ise sigortalı çalışmaya başlama tarihine göre…