İş yerinde mola (ara dinlenme) süresi, günlük çalışma süresine göre belirleniyor. Fazla çalışma
ücretlerinin hesabında mola süreleri önem taşıyor. Mola süresinin kanunda ve Yargıtay içtihatlarında
belirlenen süreden daha az veya daha fazla olduğunu iddia edenlerin bunu somut delil ile kanıtlaması
gerekiyor.
İş yerinde çalışma düzenine ilişkin kurallar İş Kanunu ve yönetmelikler ile belirleniyor. Mevzuatta tam
olarak belirtilmeyen veya eksik kalan hususlar da Yargıtay içtihatları ile tamamlanıyor.
İş yerinde mola süresi çalışanların dinlenme hakları arasında yeralır. Kanunda mola, “ara dinlenme”
olarak ifade edilir. İşçinin günlük çalışma sırasında ne kadar mola verdiği özellikle fazla çalışma amacıyla
açılan davalarda önem taşıyor. Mahkemeler işçinin fazla çalışma süresine karar verirken önce iş yerinde
geçen günlük toplam süreden mola süresi düşülüyor. Peki mola süresi nasıl hesaplanır?
Ara dinlenmesi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 68’inci maddesinde düzenlenmektedir. Kanuna göre, mola,
işletmenin bulunduğun yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle günlük çalışma
süresinin ortalama bir zamanında kullandırılır.
İşçiye 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar olan işlerde (7,5
saat dahil) yarım saat, 7,5 saatten fazla süreli işlerde ise bir saat ara dinlenmesi verilir. Bu dinlenme
süreleri asgaridir. İşveren bu süreden daha az mola veremez ama isterse daha fazla verebilir.
Mola iş yerindeki işçilere aynı saatlerde veya değişik saatlerde kullandırılabilir. İşin işçiyi ilgilendiren en
önemli kısmı, ara dinlenmeler yani mola süreleri çalışma süresinden sayılmaması.
GÜNDE 13 SAAT ÇALIŞAN İŞÇİNİN MOLA SÜRESİ 2 SAAT
Kanun 7,5 saatten fazla süren işlerde mola süresini bir saat olarak öngörüyor. Peki bu sürenin ucu açık
mı? Bu noktada Yargıtay kararları devreye giriyor.
İş Kanunu’nun 63’üncü maddesine göre işteki azami çalışma süresi 11 saati aşamaz. Yargıtay, bu
sınırlamadan hareketle 7,5 saatten 11 saate kadar olan çalışmalarda ara dinlenmesinin en az 1 saat, 11
saatten fazla çalışmalarda ise en az 1,5 saat olarak verilmesi gerektiği yönünde kararlar veriyor idi.
Yargıtay, yakın tarihli (9. Hukuk Dairesi, Karar Tarihi: 11 Şubat 2026, Esas No: 2026/552, Karar No:
2026/1099) kararında 13 saat ve daha fazla süren çalışmalarda ise 2 saat ara dinlenmesi verilmesi
gerektiğine hükmetti. Yargıtay, bir işçinin açtığı davada 08.00-20.00 saatleri arasındaki çalışmada 1 saat
ara dinlenme, 08.00-21.00 ve 08.00 – 22.00 saatleri arasındaki çalışmalarda ise 1,5 saat ara dinlenmesi
hesabı yapan iş mahkemesi kararını bozdu. Yargıtay kararında, ara dinlenme süresinin 08.00-20.00
saatleri arasında 1,5 saat, 08.00-21.00 ve 08.00-22.00 saatleri arasında ise 2 saat olduğunun kabul
edilmesi gerektiği belirtildi.
Özetlemek gerekirse, Yargıtay’a göre işçiye 12 saat süren çalışmada 1,5 saat, 13 ve 14 saat süren
çalışmada ise 2 saat ara dinlenmesi verilmesi gerekiyor.
ARALIKSIZ ÇALIŞMAK HAYATIN OLAĞAN AKIŞINA AYKIRI
Kimi işçiler açtıkları davalarda mola vermeksizin çalıştıklarını iddia ediyorlar. Yargıtay böyle bir iddiayı
kabul etmiyor. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışmasının
beklenemeyeceğine dikkat çekiyor. Gün içinde işçinin yemek, çay gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da
dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı olduğuna dikkat çeken Yargıtay, ara dinlenmelerin kanunda yazan
sürelerden daha kısa veya daha uzun kullandırıldığı noktasındaki iddiaların somut ve kesin olarak
ispatlanması gerektiğini belirtiyor.