İşverence “haklı sebeple” işten çıkartılan işçiler ihbar ve kıdem tazminatı alamaz. İş güvencesine tabi işyerlerinde işverence iş akdinin feshi geçerli sebebe dayanmak zorundadır. Geçerli nedenle fesihlerde çoğu zaman işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Peki…
Yazar: Ahmet Kıvanç
Ahmet Kıvanç, 1967 yılında Adıyaman Gölbaşı’nda doğdu. İlk, orta ve lise
öğrenimini Gölbaşı’nda tamamladı. Gazi Üniversitesi Basın Yayın Yüksek
Okulu’ndan (Gazi Üniversitesi İletişim Fakültesi) 1988 yılında mezun oldu. Gazeteciliğe, öğrenciliği devam ederken 1987 yılında Ulusal Basın
Ajansı’nda başladı. Daha sonra sırasıyla Ekonomik Trend Dergisi, Dünya
Gazetesi, BDP Haber Ajansı ve Radikal Gazetesi’nde çalışan Ahmet Kıvanç,
halen Habertürk’te mesleğini sürdürüyor.
Kıvanç, Radikal Gazetesi’nde 2006 – 2008 yıllarında hazırladığı haber ve
yazı dizileriyle 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun taslak aşamasından başlayıp tüm yasalaşma sürecini yakından izleyerek kamuoyunu bilgilendirdi. Habertürk Gazetesi’ndeki sosyal güvenlik ve çalışma hayatıyla ilgili yazılarına, gazetenin basılı yayınlarının sona
ermesinden itibaren haberturk.com’da devam eden Kıvanç’ın haber ve yorumları, Habertürk TV’de yayımlanmaktadır.
Türkiye’de çalışma izni bulunan 212 bin 682 yabancı işçinin yüzde 22’sini oluşturan 46 bin 352’si lisans ve üzeri eğitim seviyesine sahip kişilerden oluşuyor. İkamet izni bulunanlar ve geçici koruma altındaki Suriyelilerin toplamı 4,9 milyon kişiye…
Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenir. Brüt ücretin yanı sıra işçiye düzenli olarak yapılan ayni veya nakdi ödemeler de hesaplamaya dahil edilir. Peki giydirilmiş ücret nedir, kıdem tazminatı hesabına hangi ödemeler dahil edilir? İş…
Önceki yıllarda işçi alacaklarında farklı zamanaşımı süreleri uygulandı. Ücretlerde beş yıl olan zamanaşımı süresi yıllık izin parası ve kıdem tazminatında on yıl iken 2017 yılından itibaren hepsi beş yılda eşitlendi. Peki işçi alacaklarında zamanaşımı süreleri…
Sigortasız bir işte çalıştırılanlar dava açarak sigorta tescillerini yaptırıp emekliliğe saydırabilirler. Bu tür hizmet tespiti davalarında hak düşürücü süre uygulaması vardır. Süreyi kaçıranlar dava açamazlar. Ancak, bazı durumlarda hak düşürücü süre işlemez, daha eski tarihlerdeki…
Gelir vergisi beyannamesi verenler eğitim ve sağlık harcamalarını gider olarak göstererek vergi indiriminden yararlanıyor veya vergi iadesi alabiliyorlar. Bu haktan, bazı koşulların varlığı halinde mavi ve beyaz yakalı işçiler de yararlanıyor. Peki hangi eğitim ve…
Kadın işçi sayısı 150’den fazla olan işyerlerinde emzirme odası ve kreş zorunluluğu vardır. İşveren kreşi doğrudan kendisi açmak yerine diğer işverenlerle ortak açabileceği gibi hizmet satın alma yoluna da gidebilir. İşverenin kreş yükümlülüğünü yerine getirmemesi…
İş Kanunu bazı işlerde çalışan işçilere uygulanmıyor. İş Kanunu’na tabi olmayan işçilere Türk Borçlar Kanunu hükümleri uygulanıyor. Yıllık izin süreleri, ihbar tazminatı gibi hakları Borçlar Kanunu’na göre belirleniyor. Peki Borçlar Kanunu’na tabi işçiler kıdem tazminatı…
Türkiye’de haftalık çalışma saati 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlarda 45 saat, 5953 Sayılı Basın İş Kanunu ve 854 Sayılı Deniz İş Kanunu’na tabi çalışanlarda 48 saat, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olanlarda 40…
Yerel seçimlerde yarışa girecek adaylar büyük ölçüde netleşti. Beş yıl süreyle yerel yönetimlerde belediye başkanı, belediye meclis üyesi ve muhtar olarak görev yapacak kişiler 31 Mart’ta belli olacak. Peki, yeni belediye başkanı, muhtarlar ve belediye…