Sigortalı olarak işe girdikten sonra yapılan yaş düzeltmeleri emeklilikte dikkate alınır mı? Yaşı sonradan büyüterek emekli olmak mümkün mü? Yaş düzeltmenin, geçerli olabilmesi için ne zaman yapılması gerekir? Çocuğunun doğum tarihinde yanlışlık bulunanların, işe başlamadan…
Eşini kaybeden kadın veya erkeğe dul aylığı bağlanıyor. Medyada sık sık kadın cinayeti veya kadına şiddet haberleri görüyoruz. Kanuna göre, kendisinden aylık bağlanacak sigortalıyı veya gelir ya da aylık bağlanmış olan sigortalıyı kasten öldüren veya…
Herhangi bir işte çalışmadığı için sigortası olmayanlar emekli aylığı bağlatabilmek için isteğe bağlı sigorta yaptırabiliyor. 2008 yılından sonra isteğe bağlı sigortalar Bağ-Kur (4B) kapsamında değerlendiriliyor. Bağ-Kur’lular, emekli olabilmek için daha uzun süre prim ödüyorlar. İsteğe…
Her yıl yüz binlerce genç çalışma yaşamına atılıyor. İşe girmeyi başaranlar, “Bu yıl işe başladığımda ne zaman emekli olurum?” diye merak etmeye başlıyor. Bu yıl ilk defa çalışmaya başlayan kadınlar 60, erkekler 62 yaşından önce…
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, 65 yaş üstündeki engelliler için önemli bir düzenleme yaptı. Yaşlı aylığı için daha önce hane içindeki fert başına düşen gelire bakılırken, yeni düzenlemeyle sadece 65 yaşındaki şahıs ve eşinin…
Döviz kurunda yaşanan hızlı artış, döviz bazında asgari ücreti kar gibi eritti. Türkiye asgari ücrette Avrupa Birliği (AB) üyesi ve aday ülkeler arasında 10 basamak geriledi. Euro bazında asgari ücret, 650 bin nüfuslu Karadağ seviyesine…
Cumhurbaşkanı Hükümet Sistemi’nin ardından Türkiye’de üst kademe yöneticileri için yeni bir dönem başladı. Genel müdür ve üstü kadrolardaki üst kademe yöneticilerinin görev süresi, atandıkları tarihte görevde bulunan cumhurbaşkanının görev süresini geçemeyecek. Cumhurbaşkanı ile birlikte üst…
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş kazası geçirenlere geçici veya sürekli iş göremezlik geliri bağlıyor. Sürekli iş göremezlik gelirinden iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışamaz hale gelenler yararlanabiliyor. Ancak her kaza iş kazası kabul edilmiyor….
İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesine, sadece işçi aleyhine cezai şart konulamaz. Bu şekilde yapılmış sözleşmeler geçersiz olur. İki taraflı cezai şart konulduğunda, işçiye, işverenden daha ağır cezai şart getirilemez. Borçlar Kanunu, cezai şart…
Ölümle ve sakatlanmayla sonuçlanan iş kazalarını azaltmak amacıyla 2015 yılında çıkartılan kanunda öngörülen teşvik, ilk kez yeni yılda uygulanmaya başlanacak. 1 Ocak 2016-31 Aralık 2018 tarihleri arasında, on kişiden fazla işçinin çalıştığı çok tehlikeli sınıftaki…