Herhangi bir işte çalışmadığı için genel sağlık sigortası tescili yapılan kişiler prim ödeyen ve ödemeyen diye ikiye ayrılır. GSS primi ödeyenler Sosyal Güvenlik Kurumu ile anlaşmalı tüm hastanelerden sağlık hizmeti alabilirler. Peki GSS’liler hangi durumda…
İşçilerin kendi istekleriyle işten ayrılmaları veya işveren tarafından işten çıkartılmaları halinde “ihbar süresi içinde” günde en az 2 saat yeni iş arama izni hakkı vardır. İşveren yeni iş arama iznini vermezse veya eksik kullandırırsa bu…
Doğum yapan kadın çalışanların 2 aydan 6 aya kadar haftanın yarısında çalışıp yarısında izin hakkı bulunuyor. İzinli oldukları süreler için İşsizlik Fonu’ndan ödeme yapılıyor. İşveren, talep eden işçiye yarım gün izin vermek zorunda. Kadın çalışanların…
Emekli hekim ve uzman hekimlere ilave ödeme yapılıyor. İlave ödemeden yararlanmak için “makam tazminatı” almama koşulu bulunuyor. Hekim kökenli belediye başkanları makam tazminatı aldıklarından ilave ödemeden yararlanamıyorlar. Ancak, “ilave ödeme” tutarı makam tazminatından daha fazla…
İşyerinde iki arkadaşı için “kaşar” diyen bir işçi, 21 yıldır çalıştığı işyerinde tazminatsız işten çıkartıldı. Şaka yaptığını söyleyen işçi hakimleri ikna edemedi. Bölge adliye mahkemesi (BAM), Yargıtay yolu kapalı olan kesin kararında işvereni haklı buldu….
Son 3 yıl boyunca ölümle veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerlerine prim indirimi uygulanıyor. İşveren, üç yıl sürecek prim indiriminden ülke çapındaki tüm işyerleri için yararlanıyor. İşsizlik Sigortası Fonu için işçinin…
Askerlik nedeniyle iş akdini fesheden işçi kıdem tazminatını alır. Bedelli askerlik yapanlar işçiler de bu haktan yararlanırlar. İşveren askerlik dönüşünde tekrar aynı işyerinde çalışmak isteyen işçiye işe alımda öncelik vermek zorunda. Peki işveren askerden dönen…
İşsizlik maaşı bağlanırken işçinin işten çıkış kodu belirleyicidir. İşveren iş akdini haklı fesheden işçinin işten çıkış bildirimini genellikle işsizlik maaşı ödenmeyen (03) koduyla yapıyor. Haklı fesih yapan işçi, arabulucu tutanaklarını delil olarak göstererek de işsizlik…
Fazla mesai ücretleri işçi işveren arasındaki anlaşmazlık konularının başında geliyor. Bazı işyerlerinde işçinin “Fazla çalışma ücreti bordroya dahildir” şeklinde belge imzaladığı gerekçesiyle hiçbir fazla mesai için ücret ödenmiyor. Bordroya dahil edilen fazla mesai için sınır…
Kamu Başdeneççisi (Ombudsman), 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunu’na tabi memurları sevindirecek önemli bir karar aldı. Ombudsman, kamuda çalışmaya 2000 yılında başlayan memurun askerlik süresini borçlanarak emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanma talebini haklı buldu. Memurun…