Emlak vergisinin ilk taksitini ödeme süresi ay sonunda doluyor. Emekli, dul ve yetim aylığı alanlar ile hiçbir geliri olmayanlar belli koşulların yerine getirilmesi şartıyla emlak vergisi ödemiyorlar. Emlak vergisi her yıl yeniden değerleme oranının yarısı…
Pandemi nedeniyle kapanmak zorunda kalan işletmelerden bazıları çalışanlarını yıllık ücretli izne çıkardı. Tam kapanma nedeniyle evinden dışarı çıkamayan çalışanlar ise bu dönemde yıllık iznini kullanmak istemiyor. Peki yıllık izinde nelere dikkat edilmeli? İşveren çalışanını zorla…
Emeklilik dilekçesini verirken emekli aylıklarına ve maaşlara yapılan dönemsel artışlara dikkat etmek gerekir. Dilekçenin ne zaman verileceği hem emekli aylığını hem de emekli ikramiyesini veya kıdem tazminatını etkiler. Peki bu yıl emeklilik dilekçesini haziranda mı…
Pandemi döneminde kısa çalışma kapsamına alınan işçiler, önümüzdeki süreçte işten çıkartıldıklarında veya kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında işsizlik ödeneği alabilirler. İşsizlik ödeneği alabilmek için 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmaları gerekir. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ALAN İŞÇİ İSTİFA…
İş sözleşmesine konulan cezai şartın işçiyi de işvereni de bağlaması gerekir. Sözleşmeye konulan tek taraflı cezai şart geçersiz sayılır. İşçinin sağlık gerekçesiyle işten ayrılmak zorunda kalması halinde cezai şart işlemez ve tazminat ödenmesi gerekmez.Özel sektörde…
İşten çıkarma yasağının ardından ortaya çıkması muhtemel kitlesel işsizlik riskine karşı yeni bir istihdam desteği uygulamaya konuluyor. İlave işçi alanlar ile mart ayında ücretsiz izne çıkardığı işçisini normal çalışmaya geçiren işletmelere ucuz kredi desteği sağlanacak….
Ülkemizde kadın istihdamı dünya ortalamasının altında olsa da milyonlarca kadın işçi, memur, esnaf olarak çalışma hayatında yer alıyor. Çocuk sahibi olup çalışan kadınlara yönelik İş Kanunu ve sosyal güvenlik mevzuatında çeşitli haklar bulunuyor. Dün anneler…
Sağlıkçıların yıllarca mücadele ettiği yıpranma hakkı 2018 yılında verildi. Çalıştıkları her 360 güne karşı sigorta sürelerine 60 gün eklenecek. Ayrıca eklenen sürenin yarısı yaş haddinden indirilecek. Sağlıkçıların bu haktan yararlanabilmesi için 3 Ağustos 2018 tarihinden…
Tam kapanma uygulamasına rastlayan Ramazan Bayramı’nda bazı işçiler çalışmaya devam etmek zorunda kalacak. Peki bayramda işverenin talebi halinde işçi çalışmaya mecbur mu? Bayramda çalışan işçinin hakları nelerdir? İşçiye bayram günlerinde çalışmasından dolayı ne kadar ücret…
Kullanılmayan yıllık izin ücretleri çalışırken alınamaz. İşten ayrılırken ise her koşulda ödenir. İşçi işten kendisi ayrılsa bile izin parasını alır. Çalışma yaşamı boyunca hiç izin kullanılmaması ise Yargıtay’ca “Hayatın olağan akışına aykırı” bulunuyor. İş Kanunu’na…