Doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkartılırken, Sosyal Güvenlik Kurumu da konuyla ilgili
genelgede değişiklik yaptı. Doğum sonrası izin süresi 1 Mayıs 2026 tarihinden sonra dolan annelerin
rapor süresi, yeni bir rapor istenmeksizin 8 hafta uzatılacak. Rapor süresi 1 Mayıs’tan önce dolan anneler
ise iş yerlerine 15 Mayıs’a kadar başvuru yapacaklar.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), doğum izninin 18 haftadan 24 haftaya çıkartılmasının ardından doğum
iznine çıkan annelere verilen geçici iş göremezlik ödeneğine ilişkin genelge hükümlerinde değişiklik yaptı.
Doğum iznine çıkan memurların maaşları, izin süresince kurumları tarafından ödenmeye devam ediyor.
SGK ise 4/a statüsünde kamu ve özel sektörde çalışan işçiler, 4/b statüsündeki muhtarlar, kendi adına ve
hesabına bağımsız çalışan ticari kazanç veya serbest meslek kazancı nedeniyle gerçek veya basit usulde
gelir vergisi mükellefi olanlar, gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkar siciline kayıtlı olanlar ile
tarımsal faaliyette bulunan kadınlara doğum izni sırasında geçici iş göremezlik ödeneği veriyor. Ayrıca
ceza infaz kurumları ile tutuklevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan
hükümlü ve tutuklular, Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce
götürülen kadın işçiler ve ev hizmetlerinde ayda 10 günden fazla süreyle gündelikçi, bakıcı olarak çalışan
kadınlara doğum izni sırasında geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
Resmi Gazete’de 1 Mayıs’ta yayımlanan kanunla doğum izni süresi 18 haftadan 24 haftaya çıkartıldığı için
doğum izni sırasında verilecek geçici iş göremezlik ödeneği süresi 112 günden 168 güne çıkartıldı.
Eski kanuna göre doğum izni için 8 hafta doğum öncesinde, 8 hafta da doğum sonrasında olmak üzere
geçici iş göremezlik ödeneği veriliyordu. Doğum öncesi çalışma süresi, doktor raporuyla doğumdan
önceki 3 haftaya kadar devam ediyordu. Bu durumda doğum öncesi 5 hafta, doğum sonrası ise 11 hafta
süreyle geçici iş göremezlik ödeneği veriliyordu.
Yeni düzenleme ile ise doktor raporu olması şartıyla doğumdan önceki çalışma süresi 2 haftaya kadar
indirilebilecek. Böylece anneler doğum öncesinde doğum izninin sadece 2 haftasını kullanıp, kalan 22
haftalık izni doğum sonrasında kullanabilecekler. Geçici iş göremezlik ödeneği de doğum öncesinde 2
hafta (14 gün), doğum sonrasında 22 hafta (154 gün) ödenecek.
Doğum iznine ayrılan ancak erken doğum yapan kadınların doğum öncesine ait günleri doğum sonuna
ilave edileceği için geçici iş göremezlik ödeneği de doğum sonrası süreye eklenecek.
DOĞUM İZNİ DEVAM EDENLERİN RAPORLARI KENDİLİĞİNDEN 8 HAFTA UZATILACAK
SGK’nın genelgesinde, 1 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası istirahat süresi henüz
tamamlanmamış olan analık raporları ile 1 Mayıs 2026 tarihinden önce doğum sonrası rapor süresi sona
ermiş olanlar için uygulamanın nasıl olacağı da düzenlendi.
Doğum sonrası istirahat süresi 1 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla tamamlanmamış olanların raporlarının bitiş
tarihleri, herhangi bir başvuru olmaksızın 8 hafta (56 gün) uzatılacak.
Doğum sonrası istirahat süresi 1 Mayıs 2026 tarihinden önce sona ermiş olanlara ise 8 haftayı geçmemek
üzere, çalışmadıkları günler için geçici iş göremezlik ödeneği verilecek. Bu kişilerin 15 Mayıs 2026 Cuma
gününe kadar ek doğum izni için iş yerlerine başvurması gerekiyor.
DOĞUM İZNİNDE RAPOR PARASI NASIL HESAPLANIR?
SGK’nın, doğum iznine çıkan annelere verdiği geçici iş göremezlik ödeneği, son 12 aylık dönemdeki prime
esas ortalama kazanca göre hesaplanır. Prime esas kazanç çoğu iş yerinde brüt ücretten ibarettir. Ancak,
yol ve yemek yardımı yapılan iş yerlerinde bu kalemler için yapılan harcamaların her ay belli bir kısmı
prime esas kazanca dahil edilmediği için, söz konusu iş yerlerinde prime esas kazanç brüt ücretten daha
az oluyor.
1 Nisan’da doğum yapan bir kadın işçinin prime esas aylık kazancı 2026 yılı ocak – mart döneminde
45.000 TL, 2025 yılı temmuz – aralık döneminde 35.000 TL, nisan – haziran döneminde 30.000 TL olsun.
Bu kişinin 12 aylık dönemdeki ortalama aylık prime esas kazancı 36.250 TL olur. SGK, doğum izni kullanan
anneye, günlük prime esas kazancın 3’te 2’si oranında geçici iş göremezlik ödeneği verir. Örneğimizdeki
anne günlük 805,55 TL olmak üzere 168 gün için 135.333 TL rapor parası alır.
Asgari ücretle çalışan işçilere ise günlük 734 TL olmak üzere 168 gün için 123.312 TL iş göremezlik
ödeneği verilir.