Doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkartılırken, izin süresi yasa çıkmadan önce sona ermiş kişilere ek
doğum izni başvurusu için 10 iş günü süre verildi. On günlük süre Cuma günü dolacak. Peki ek doğum
izninden kimler yararlanacak? İşverenin ek doğum izni başvurusunu reddetme hakkı var mı? Ek doğum
izni başvurusu reddedilen işçi ne yapmalı?
Doğum izni süresinin 16 haftadan 24 haftaya çıkartılmasına ilişkin kanun 1 Mayıs 2026 tarihinde
yürürlüğe girdi. Kanuna eklenen geçici maddeyle, 16 haftalık doğum izni süresi bitmiş ancak 24 haftalık
süre bitmemiş kişiler için ek doğum izni hakkı tanındı.
Ek doğum izni hakkından, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24
haftalık süreyi tamamlamamış kişiler yararlanacak. Bu kişilere, ek doğum izninden yararlanmak için 10 iş
günü süre tanındı. Bu süre 15 Mayıs Cuma günü sona erecek.
Buna göre, 15 Ekim 2025 tarihinden itibaren doğum yapmış işçi, memur, kamudaki sözleşmeli personel
ve Türk Silahlı Kuvvetler personeli anneler 8 haftalık ek doğum izni için 15 Mayıs Cuma gününe kadar
başvuru yapabilecekler.
İŞVEREN EK DOĞUM İZNİ BAŞVURUSUNU REDDEDEBİLİR Mİ?
Ek doğum izni başvuruları geçen hafta pazartesi günü başladı. Bazı işverenlerin ek doğum izni
başvurularına olumsuz cevap verdiklerine dair iddialar dile getiriliyor.
Doğum izni ile doğum sonrası yarım gün ücretsiz izin ve 6 aya kadar ücretsiz izin hakları İş Kanununun
74’üncü maddesinde düzenlenir. Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve İş Kanunu kapsamında
olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır.
Söz konusu maddede doğum izni ve doğum sonrası diğer izinler emredici niteliktedir. İşverenin izni
kullandırmama yetkisi bulunmamaktadır. Kanunun açık hükmüne rağmen işveren ek doğum izni
başvurusunu reddederse işçi iş sözleşmesini haklı fesih yaparak kıdem tazminatını almak suretiyle işten
ayrılabilir. Ayrıca, böyle bir muamele ile karşılaşan işçi işveren hakkında manevi tazminat davası da
açabilir.
KİM NE KADAR DOĞUM İZNİ YAPABİLECEK?
Yeni düzenleme uyarınca normal doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam
24 hafta süreyle doğum izni verilecek.
Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki süreye iki hafta eklenir. Çoğul gebelik yapanların toplam izin
süresi yeni kanunla 18 haftadan 26 haftaya çıktı.
Annenin sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onay vermesi halinde doğumdan önceki iki
haftaya kadar çalışmaya devam edilebilecek. Daha önce doktor izniyle çalışılabilecek süre doğumdan
önce 3 hafta ile sınırlıydı.
Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan izin süreleri
babaya kullandırılır.
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen kişiye çocuğun aileye fiilen
teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin kullandırılır.
Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruycu aile olan işçiye de çocuğun teslim
edildiği tarihten itibaren on gün ücretsiz izin verilir.
YARIM ÇALIŞMA İZNİ
Yukarıda anlattığım doğum izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla
anneye birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle
haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum halide bu sürelere 30’ar gün
eklenir. Çocuğun engelli doğması halinde bu süre 360 gün olarak uygulanır.
İsteği halinde kadın işçilere 24 haftalık doğum izni süresinin bitiminden veya çoğul gebelik halinde 26
haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.
Kadın işçiler, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde 1,5 saat süt izni kullanır.
Söz konusu izinlerin hepsi kanunun emredici hükümlerindendir. Tamamen işçinin isteğine bağlıdır.
İşverenin reddetme hakkı bulunmamaktadır.
MEMUR VE İŞÇİNİN BABALIK İZNİ EŞİTLENDİ
Yeni kanun, işçi ve memurların babalık iznini eşitledi. İşçilerin 5 gün olan babalık izni süresi memurlarda
olduğu gibi 10 güne çıkartıldı.
İŞÇİYE DOĞUM İZNİNDE SGK’DAN İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ
Doğum izni sırasında memurlar fiili çalışmaya bağlı ödemeler hariç mali hakları ile sosyal yardımları dahil
maaşlarını kurumlarından almaya devam ederler. Maaşlarında önemli bir fark yaşamazlar.
İşçilere ise doğum izni süresince Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından iş göremezlik ödeneği verilir.
Halk arasında rapor parası olarak adlandırılan iş göremezlik ödeneği, son 12 aylık ortalama prime esas
kazancının 3’te 2’si oranında ödenir. Ancak, işçinin son 12 aylık ücreti ne olursa olsun 2026 yılında
ödenecek 1 günlük iş göremezlik ödeneği 734 TL’den, 30 gün için verilecek ödenek ise 22.020 TL’den az
olamaz.
On günlük babalık izni süresince işçinin ücreti işverence ödenir. İş yerinde yol ve yemek yardımı gibi fiili
çalışmaya bağlı ödemeler hariç normal ücretini almaya devam eder.